Constellation devient Entreprise à Mission

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Après avoir signé ses nouveaux statuts avec l’ensemble des actionnaires le 27 mars dernier, Constellation annonce son passage en Entreprise à Mission. Le groupe a fait le choix de s’appuyer sur ce cadre de transformation, tel que défini par la loi PACTE, pour inscrire les enjeux sociaux et environnementaux au cœur de sa stratégie d’entreprise.

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‍«Je suis très fier de ce nouveau départ, synonyme de l’évolution de notre modèle d’affaires. Au-delà même des convictions personnelles, il s‘agit bien d’un enjeu de résilience des individus et de l’organisation. A mes yeux, c’est prendre ses responsabilités en tant qu’entreprise et en tant qu’être humain.»      

Etienne Besançon, président fondateur de Constellation

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Une nouvelle boussole pour Constellation et l’aboutissement de 3 ans de transformation

L’obtention de ce statut intervient 3 ans après avoir engagé une trajectoire environnementale jalonnée d’actes forts qui ont fait évoluer les consciences, la gouvernance et la stratégie de l’entreprise, parmi lesquels :

• La formation du Président et du Chief Impact Officer pendant 6 mois à la Convention des Entreprises pour le Climat‍
• La sensibilisation de l’ensemble des collaborateurs aux enjeux environnementaux avec la Fresque du Climat notamment
• L’intégration des objectifs environnementaux au système de management de la performance : variable des dirigeants et des forces commerciales 
• La création et l’acquisition de nouvelles activités à impact positif dites « contributives » : Impakt, Kanopée et Bestinfo ‍
• La transformation des activités existantes au travers la création de 11 offres bas carbone‍
• Un premier investissement dit « régénératif » avec la prise de participation d’1M€ au capital d’Eloi, une plateforme numérique d’intermédiation pour faciliter la transmission des fermes

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Le début du chemin pour incarner et opérationnaliser la mission à l’échelle de toute l’entreprise

Le statut n’étant pas une fin en soi, il n’a de sens que si la mission est connectée à la réalité des activités économiques et incarnée au sein de l’entreprise. Au-delà de la Raison d’Etre, la co-construction de cette nouvelle boussole s’est appuyée sur un processus participatif de 18 mois impliquant :  

• Le coaching du comité de réflexion stratégique
• La formation d’une équipe de 36 facilitateurs en interne
• L’animation de 50 ateliers mobilisant 400 collaborateurs  
• Le changement de culture induit par cette remise en question du modèle place l’intelligence collective et la qualité des relations au cœur de la démarche.

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Une mission résolument tournée vers l’écosystème

Le comité de mission, en charge du suivi de l’exécution de la mission, sera formé d’ici à la fin du trimestre. Constellation y voit l’opportunité d’ouvrir sa gouvernance vers l’extérieur et prévoit le recrutement de 3 membres en dehors de l’organisation.  

En parallèle, le groupe poursuit sa mission de sensibilisation et de mise en mouvement de l’écosystème au travers de son évènement Tech For Climate ? prévu le 13 juin prochain à la Maison de la Chimie.

Pour sa 3ème édition, l’événement réunira 1 500 participants et sera l’occasion pour Constellation de partager les enseignements de sa propre transformation à l’occasion d’un atelier dédié.

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Notre raison d’être  : « Cultiver l’esprit d’entreprendre ensemble pour promouvoir la sobriété, réduire l’empreinte environnementale du numérique et favoriser l’usage de la technologie au service de la régénération du vivant. »

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Nos 5 objectifs de création de valeur sociale et environnementale :  

• Faire de Constellation une source de réalisation et de sens pour ses collaborateurs et son écosystème
• Donner les clés aux collaborateurs et à l’écosystème pour se mettre en mouvement face aux changements de demain
• Transformer notre modèle d’affaires pour diviser l’intensité carbone de Constellation par 2 en 10 ans
• Prendre en compte la finalité des projets pour favoriser ceux qui ont du sens
• Soutenir l’économie contributive et régénérative et s’inspirer de ses pratiques

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