Le groupe Constellation
Notre modèle et nos valeurs
Notre trajectoire
La force d'un collectif pour transformer durablement
Dès sa création, Constellation a fait le choix d'une croissance rapide rythmée par les acquisitions et les créations d'activités. Cette trajectoire appelle aujourd'hui une évolution des modèles d'affaires afin d'y intégrer les limites planétaires et d'embarquer l'ensemble de nos écosystèmes.
Au-delà des convictions, il s'agit d'un enjeu de résilience qui implique de réinventer le business as usual pour aller vers plus de circularité. Le point de bascule sera atteint plus rapidement en poursuivant notre stratégie d'acquisition pour transformer les structures existantes de l'intérieur. Cette ambition s'appuie sur un modèle d'organisation qui fait de l'entrepreneuriat un levier de responsabilité, d'engagement et de transformation. Il est au cœur du modèle Constellation. Il favorise la responsabilité, l'engagement et la liberté d'action. Le principe de subsidiarité induit par notre organisation renforce l'état d'esprit collectif au service de la résilience du groupe et des individus.
Si tu veux aller vite, vas-y seul, si tu veux aller loin, vas-y avec les autres.
10 ans, ensemble
Constellation
Ce qui nous lie
Pas de plan parfait, pas de feuille de route toute tracée, juste l'envie d'entreprendre et des convictions partagées. Le groupe est né de là : de rencontres, d'intuitions, de risques. Un collectif animé par une même énergie, une vision, devenu, au fil du temps, un collectif soudé autour d'une certitude : on va plus loin, ensemble.
Découvrez 10 ans d'aventure commune →Nos valeurs
La B.A.S.E
Nos valeurs constituent la BASE de Constellation. Elles guident notre façon d'innover, de collaborer et d'interagir avec notre écosystème. Bienveillance, Audace, Sincérité et Engagement sont les principes qui nourrissent notre culture, renforcent notre collectif, posent le cadre de notre organisation et donnent du sens à nos actions au quotidien.
Bienveillance
- Aider les personnes en difficulté
- Prendre en compte les émotions et accueillir les points de vue divergents
- Se fixer un niveau d'exigence élevé
Audace
- Savoir remettre en cause l'existant et sortir du cadre pour innover
- Avancer malgré l'incertitude
- Accepter l'erreur, la sienne comme celle des autres, et en tirer les enseignements pour progresser
Sincérité
- Travailler sérieusement sans se prendre au sérieux
- Aligner ses paroles et ses actes
- Être humble et savoir reconnaître ses axes de progression
Engagement
- Proposer des solutions
- Aller au bout de ses actions même quand c'est difficile
- Favoriser la collaboration