Nous rejoindre
Nous nous engageons à valoriser le travail de l’ensemble de nos collaborateurs. En effet, le modèle managérial de l’entreprise repose sur des principes d’autonomie, de responsabilité et de confiance. Ce modèle favorise la performance et permet à chacun de s’exprimer professionnellement et de laisser libre cours à son esprit entrepreneurial.
La forte croissance du groupe constitue une richesse en matière de nombre de postes à pourvoir, de mobilité et de couverture métiers. Elle est source de nombreuses opportunités d’évolution pour chaque collaborateur souhaitant progresser sur de nouveaux sujets.
Comment se passe le recrutement ? →À la rencontre de nos collaborateurs
Une aventure collective
Rejoignez une histoire
qui ne fait que commencer
En 2026, Constellation a fêté ses 10 ans. Dix ans de rencontres, de convictions partagées et de personnes qui ont décidé de croire les unes dans les autres. Et la suite s’écrit avec vous.
Découvrir notre histoire →Notre politique RH
Choisissez une rubrique pour en savoir plus.
Constellation &
l’engagement environnemental
Le parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs prévoit :
• Sensibilisation à la Fresque du climat
• Sensibilisation aux enjeux Numérique et Climat
Ce parcours participe à la prise de conscience des enjeux environnementaux et de l’importance de l’impact du numérique sur le climat en vue d’intégrer nos collaborateurs dans la stratégie du groupe sur le bas carbone. Il est complété par la réalisation d’ateliers sur la base du volontariat : Fresque du Numérique, Atelier 2 tonnes et Fresque de la biodiversité.
5 premières
entreprises certifiées par la Fresque du Climat, en 2022
+ 50
collaborateurs formés à l’animation de la Fresque du Climat
+ 40
collaborateurs formés à l’écoconception
Constellation &
la jeune génération
Le groupe favorise l’embauche d’étudiants en stage/alternance ainsi que de jeunes diplômés.
Chaque année, les contrats de stage et alternance représentent 30% de nos recrutements. Dans la majorité des cas, ceux-ci débouchent sur une embauche en CDI.
30 %
de nos recrutements chaque année en stage ou alternance
CDI
à l’issue du contrat, dans la majorité des cas
Constellation &
le télétravail
Soucieux de garantir un équilibre vie privée / vie professionnelle, le groupe offre la possibilité à ses collaborateurs d’effectuer jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine.
Ce rythme, éprouvé par nos différentes équipes, s’est révélé le plus adapté pour préserver la cohésion sociale et l’implication dans la vie de l’entreprise. Il permet de maintenir les interactions entre équipes, indispensables au processus de créativité et d’innovation et assure la réussite de notre modèle basé sur les synergies inter-étoiles.
En limitant les déplacements des collaborateurs, cette démarche s’inscrit également pleinement dans la continuité de la stratégie de réduction des gaz à effet de serre.
2 jours
de télétravail possible par semaine
Constellation &
la mobilité
La forte croissance du groupe et les synergies entre nos étoiles constituent une richesse en matière d’opportunités (nombre de postes à pourvoir et couverture métiers), permettant à chaque collaborateur de dynamiser sa carrière.
Cette mobilité interne peut être horizontale, verticale ou même géographique. Pour encourager ces mobilités inter-étoiles et mettre la carrière de nos collaborateurs au cœur de la croissance, nous avons déployé une charte de la mobilité ainsi qu’une bourse à l’emploi.
Charte
de la mobilité, pour encourager les mobilités inter-étoiles
Bourse
à l’emploi